2024–2025
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Nach Art der Beschäftigung
> GRI 2-7
Angestellte (Jahresbetrachtung)
|
Anzahl ECE-Mitarbeitende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Vollzeit, gesamt |
2.204 |
2.208 |
|
Vollzeit, Frauen |
854 |
833 |
|
Vollzeit, Männer |
1.350 |
1.375 |
|
Teilzeit, gesamt |
523 |
511 |
|
Teilzeit, Frauen |
479 |
457 |
|
Teilzeit, Männer |
44 |
54 |
|
Inaktiv, gesamt |
107 |
101 |
|
Inaktiv, Frauen |
72 |
73 |
|
Inaktiv, Männer |
35 |
28 |
|
Unbefristet, gesamt |
2.746 |
2.761 |
|
Unbefristet, Frauen |
1.349 |
1.328 |
|
Unbefristet, Männer |
1.397 |
1.433 |
|
Befristet, gesamt |
88 |
59 |
|
Befristet, Frauen |
56 |
35 |
|
Befristet, Männer |
32 |
24 |
Auszubildende (Stichtag 31. Dezember)
|
Anzahl ECE-Auszubildende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamt |
12 |
8 |
|
Frauen |
10 |
7 |
|
Männer |
2 |
1 |
Nach Altersstruktur
> GRI 405-1
Stichtag 31. Dezember
|
Anzahl ECE-Mitarbeitende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamt |
2.834 |
2.820 |
|
Über 50 Jahre |
1.069 |
1.098 |
|
30–50 Jahre |
1.467 |
1.438 |
|
Unter 30 Jahre |
298 |
284 |
> GRI 2-30, 401-2
ECE bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung und eine funktionsabhängige Gruppen-Unfallversicherung inklusive Erwerbsunfähigkeits- und Invaliditätsschutz. Auch befristet angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können an der betrieblichen Altersversorgung teilnehmen. Es sind keine Tarifverträge vorhanden.
Nach Regionen
> GRI 2-7
Jahresbetrachtung
|
Anzahl ECE-Mitarbeitende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamt |
2.834 |
2.820 |
|
Gesamt Frauen |
1.405 |
1.363 |
|
Gesamt Männer |
1.429 |
1.457 |
|
Deutschland gesamt |
2.160 |
2.150 |
|
Andere Länder gesamt |
674 |
670 |
Zu- und Abgänge nach Region & Geschlecht
> GRI 2-7, 401-1
Jahresbetrachtung
|
Anzahl ECE-Mitarbeitende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamt Frauen Zugänge |
169 |
124 |
|
Gesamt Frauen Abgänge |
155 |
158 |
|
Gesamt Männer Zugänge |
225 |
178 |
|
Gesamt Männer Abgänge |
173 |
146 |
|
Deutschland Frauen Zugänge |
116 |
91 |
|
Deutschland Frauen Abgänge |
97 |
115 |
|
Deutschland Männer Zugänge |
155 |
142 |
|
Deutschland Männer Abgänge |
121 |
114 |
|
Andere Länder Frauen Zugänge |
53 |
33 |
|
Andere Länder Frauen Abgänge |
58 |
43 |
|
Andere Länder Männer Zugänge |
70 |
36 |
|
Andere Länder Männer Abgänge |
52 |
32 |
Abgänge nach Altersstruktur
> GRI 401-1
Jahresbetrachtung
|
Anzahl ECE-Mitarbeitende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamtabgänge |
328 |
304 |
|
Unter 30 Jahren Deutschland |
26 |
35 |
|
Unter 30 Jahren andere Länder |
30 |
22 |
|
30-50 Jahre Deutschland |
115 |
103 |
|
30-50 Jahre andere Länder |
60 |
34 |
|
Über 50 Jahre Deutschland |
77 |
91 |
|
Über 50 Jahre andere Länder |
20 |
19 |
Fluktuationsquote
> GRI 401-1
Jahresbetrachtung in Prozent
|
Quote [%] |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamt |
13 % |
10,5 % |
|
Deutschland |
10,4 % |
10,3 % |
|
Andere Länder |
21,1 % |
11 % |
Frauen in Führungspositionen
> GRI 405-1
Jahresbetrachtung
|
Quote [%] |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Gesamtanteil Frauen |
27,7 % |
27,4 % |
|
Teamleader |
54,8 % |
50,7 % |
|
Technical Manager |
1,8 % |
1,8 % |
|
HoD/Center Manager |
34,2 % |
33,8 % |
|
Director |
35,3 % |
36,1 % |
|
Managing Director |
33,3 % |
33,3 % |
Krankenquote
Jahresbetrachtung
|
Quote [%] |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
Krankenquote Deutschland |
3,9 % |
3,7 % |
|
Krankenquote in anderen Ländern |
2,0 % |
2,1 % |
Elternzeit
> GRI 401-3
Jahresbetrachtung
|
Anzahl ECE-Mitarbeitende |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
|
In Elternzeit, gesamt |
125 |
113 |
|
Frauen |
96 |
80 |
|
Männer |
29 |
33 |
|
Aus der Elternzeit sind zurückgekehrt |
114 |
109 |
|
Frauen |
85 |
76 |
|
Männer |
29 |
33 |
|
Rückkehrrate Frauen |
89 % |
95 % |
|
Rückkehrrate Männer |
100 % |
100 % |
|
Aus der Elternzeit sind zurückgekehrt |
106 |
104 |
|
Frauen |
79 |
74 |
|
Männer |
27 |
30 |
|
Verbleiberate Frauen |
82 % |
93 % |
|
Verbleiberate Männer |
93 % |
91 % |