MENSCHEN BEI ECE
Potenziale fördern, Vielfalt stärken
Die Menschen bei ECE sind die Grundlage unseres Erfolgs. Mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen gestalten sie die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb fördern wir Chancengerechtigkeit, Teilhabe und individuelle Entwicklung, schaffen Raum zur Entfaltung von Potenzialen und investieren gezielt in Young Talents.
TALENTE FÜR DIE ZUKUNFT
Die Förderung und Entwicklung von Young Talents ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Mit unseren Ausbildungs- und Traineeprogrammen bieten wir Nachwuchskräften vielfältige Entwicklungs- und Vernetzungsmöglichkeiten. Formate wie das jährlich stattfindende Young Talents Camp, Netzwerktreffen für Auszubildende sowie Weiterbildungsangebote für Ausbildungsverantwortliche stärken persönliche Kompetenzen, den Wissenstransfer und den bereichsübergreifenden Austausch.
Ergänzend fördern wir junge Talente durch die Zusammenarbeit mit Hochschulen wie der Frankfurt School of Management & Finance, der HSBA, HAWK, IREBS und der HafenCity Universität. Durch Kooperationen und Netzwerkformate stärken wir den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis und schaffen frühzeitig Berührungspunkte zur Unternehmenswelt.
127
Young Talents sind bei ECE beschäftigt
95,7
%
der Young Talents werden bei ECE übernommen (Trainees, dual Studierende, Auszubildende und Junior Center Manager)
KARRIERESTART MIT PRAXISBEZUG
Unsere dualen Studiengänge in Business Administration und Wirtschaftsinformatik sowie unsere Traineeprogramme machen Theorie unmittelbar in der Praxis erlebbar. Ein besonderes Angebot ist dabei unser Traineeprogramm Real Estate Management: Durch Stationen in den Bereichen Center Management, Asset Management und Leasing gewinnen unsere Trainees umfassende Einblicke in das Shopping-Center-Management. Die anschließende Spezialisierung bereitet sie gezielt auf Fach- und Führungsrollen innerhalb des Unternehmens vor.
VIELFALT ALS ERFOLGSFAKTOR
Diversität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für ECE. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen stärken Innovation, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die Teilhabe ermöglicht, Vielfalt wertschätzt und internationale sowie interkulturelle Perspektiven einbindet.
Unser Diversity Board steuert die strategische Ausrichtung unserer Aktivitäten. Schwerpunkte sind die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit dem Ziel eines Frauenanteils von 40 % bis 2030 sowie die aktive Gestaltung des Generationenwechsels und der Stärkung unserer interkulturellen Kompetenz.
GESUNDHEIT AKTIV FÖRDERN
Gesundheit und Wohlbefinden haben bei ECE einen hohen Stellenwert. Mit Angeboten wie „Unser Sportplatz“, Fitnessvergünstigungen, JobRad, der Activity Challenge und Gesundheitstagen fördern wir Bewegung, Prävention und Austausch. Eine jährliche Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hilft zudem, Zufriedenheit und Wohlbefinden systematisch zu erfassen und gezielt zu fördern.
ZUKUNFTSKOMPETENZEN STÄRKEN
Unsere ECE Academy bündelt flexible Lern- und Entwicklungsangebote und fördert den kontinuierlichen Kompetenzaufbau der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben einem strukturierten Onboarding bietet sie vielfältige Formate zur Stärkung fachlicher, digitaler und persönlicher Fähigkeiten. Ein besonderer Fokus liegt auf KI-Angeboten, die Zukunftskompetenzen und den sicheren Umgang mit neuen Technologien fördern.
